A SZEF által szervezett Zöld átmenet a közszolgáltatásokban workshopon vettünk részt október végén. Közoktatási, államigazgatási, bölcsődei, könyvtári, felsőoktatási és kutatási területekről érkező kollégákkal gondolkodtunk közösen arról, hogy milyen környezeti, társadalmi, gazdasági hatásai lehetnek a klímaválságnak, hogyan kezelhetjük munkahelyi viszonylatban, és milyen szerepe lehet ebben a szakszervezetnek.

Csoportmunka keretében átbeszéltünk olyan zöld átmenethez kapcsolódó fogalmakat, mint klímaváltozás, fenntarthatóság, nemnövekedés, igazságos átmenet. Ezt követően azt vizsgáltuk, hogy hogyan hat a klímaváltozás a munkahelyekre. Először kis csoportokban tekintettük át, hogy lakhatás, közlekedés, oktatás, egészségmegőrzés, energiahasználat, étkezés és munkahely viszonyban, miként befolyásolja életünket a klímaváltozás, majd plenáris vitában ismertük meg egymás szempontjait, tapasztalatait.

A workshop témájához kapcsolódóan több előadást is meghallgattunk.

• Fenntartható mezőgazdaság – fenntartható táplálkozás: mi a probléma a nagyipari mezőgazdasággal és az erre épülő ellátási rendszerrel, milyen megoldási lehetőségek vannak, mit tehet az egyén és mit tehetünk közösségi szinten a munkahelyünkön.
• A szolidáris élelem rendszere: hogyan tud együttműködni szakszervezet és civil szervezet, ha van olyan közös érték, mint a fenntarthatóság.
• Az Osztrák Szakszervezeti Szövetség Klíma Irodájának vezetői bemutatták feladataikat és eredményeiket. A szakszervezetnek meghatározó szerepe van abban, hogy a klímaváltozás szociálisan is elviselhető legyen, a klímapolitika ügye a dolgozói érdekek védelmével együtt érvényesüljön.

A workshop záró feladataként egy fenntarthatósági szempontból ideális munkahelyet modelleztünk egy fán, ahol a fa ágai jelképezték a különböző területeket, amelyeken a szükséges változásokat azonosítottuk és a levelekre (post-it) az adott területre vonatkozó elképzeléseket írtuk. Ezekből az elképzelésekből választottuk ki a közös témát és arra dolgoztunk ki akciótervet. Valamennyi résztvevő egyetértett abban, hogy bármilyen változást is szeretnénk elérni, a fő kérdés az, hogy hogyan lehet intézményesített érdekegyeztetési rendszerben hatékonyan érvényesíteni a dolgozói érdekeket.

A program november 21-én folytatódik.

Barna Bea